网上配资114 让宝妈和残疾人“弹性上班”有保障

本报记者 张翀 本报通讯员 向继武 朱方慧

走进湖北华鑫箱包公司针车车间，“暖心宝妈岗”“自强逐光岗”两块标示牌格外醒目，宝妈和残疾职工在各自工位上有条不紊地忙碌着。

不久前，在这个车间里，一场特殊的签约仪式让120余名职工代表激动不已。技术工人薪酬专题集体协商会暨专项合同签约仪式现场，劳动双方经过平等磋商，签订了《残疾职工权益保障集体合同》等“1+6”专项集体合同。合同的诞生，始于湖北省恩施土家族苗族自治州建始县总工会的一次次下沉走访和蹲点调研。

固定工时制下的“留人难”

湖北华鑫箱包公司是一家民营企业，现有职工156人，其中女职工占95%，残疾职工占比10%，从业人员以县域留守妇女、陪读宝妈、残疾人员为主。传统固定工时制下，矛盾日渐突出——陪读宝妈下午4点要接孩子，残疾职工身体条件难以适应流水线节奏。

“以前每天下午4点就要去接孩子，厂里流水线不能停，只能辞职。”宝妈职工刘小玲回忆，她曾因此换过3份工作。残疾职工李平也有苦衷：“手部力量跟不上，计件工资总比别人少，干着干着就没信心了。”企业同样头疼：招工难、留人难，生产线经常缺人，订单不敢多接。

建始县总工会坚持“一企一策、按需赋能”原则，专班下沉一线连续3周蹲点摸排，累计梳理薪酬工价、考勤管理、安全保障等意见建议25条。工会指导企业通过开展集体协商的方式，打破传统用工模式，创新设立“暖心宝妈岗”和“自强逐光岗”两大弹性岗位。

广开言路，确保协商议题真实

为防止集体协商流于形式，建始县总工会全程指导企业开门纳谏。在宝妈、残疾职工代表座谈会上，职工们争相发言，一揽子诉求浮出水面：工价怎么定？意外险买不买？残疾职工评优有没有专项奖励？

“一开始没抱太大希望。”宝妈职工王大姐坦言。但让她没想到的是，工会把每条诉求都记录在案，逐条研判、分类梳理，最终确定了意外险购买、薪酬激励优化、双岗权益保障、技能素质提升、心理健康服务5大核心协商议题，并指导职工方发出协商要约。

最终，经过省、州两级总工会见证指导，劳动双方平等磋商，职代会审议通过，签订“1+6”专项集体合同，内容涵盖技术工人薪酬、双岗专项薪酬、劳动安全卫生、女职工权益、残疾职工权益等6大板块。

合同明确：“暖心宝妈岗”实行9点至16点错峰上班，每周双休，薪酬由“绩效工资+全勤奖+超产奖+工龄奖”四部分组成；“自强逐光岗”依据残疾人就业相关条例，因人设岗、适岗适配、同工同酬，设立500元“自强标兵”专项奖励，同步固化免费体检、技能培训、心理疏导等12项举措，全员购买意外险。

公司工会主席李弼富介绍，目前企业4条针车生产线中，3条专供宝妈职工、1条专供残疾职工，实现岗位精准匹配、队伍稳定就业。

让企业和职工“双向奔赴”

制度落地不到两个月，变化肉眼可见。宝妈岗月离职率由28%降至3%以内，残疾职工实现零主动离职，企业招工压力显著缓解，人力成本同比下降65%。

收入账更让职工心里亮堂。宝妈岗月均收入稳定在3200元至4500元，残疾职工月均收入达2800元以上，实现就近就业、稳定增收。劳动纠纷、考勤矛盾同比下降90%，无障碍设施、健康体检、带薪休假、评优评先等权益落实。

“过去怕宝妈干不长，好订单不敢往这条线上放，现在人稳了，效率上来了，产量比去年同期增长近两成。”华鑫箱包生产负责人说，宝妈既有收入，又兼顾了家庭。

更深远的变化发生在职工心里。残障职工小张（化名）获得首期“自强标兵”称号后，第一次用自己工资给父母买了礼物。“以前觉得自己是累赘，现在能挺直腰杆了，厂里没把我当外人。”小张说。

“如今网上配资114，我们不用再为生计发愁，是集体协商给了我们‘稳稳挣钱’的底气。”残障女职工刘爱华说。

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